各用工單位:

根據(jù)《非自收自支單位計(jì)劃外用工管理暫行辦法》（山科大人字〔2008〕7號(hào)）相關(guān)要求，現(xiàn)將濟(jì)南校區(qū)2017年計(jì)劃外用工年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考核對(duì)象

校區(qū)所有在崗計(jì)劃外用工人員。

二、考核時(shí)限

2017年1～12月。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分合格、基本合格和不合格三個(gè)檔次，考核內(nèi)容主要包括思想表現(xiàn)、履職情況、業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）思想表現(xiàn)

1、遵紀(jì)守法：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校和本單位規(guī)章制度，參加校區(qū)和本單位組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)的情況；

2、職業(yè)道德：遵守本崗位職業(yè)道德規(guī)范，同志之間平等團(tuán)結(jié)、友愛互助，樹立效益、質(zhì)量、信譽(yù)觀念，維護(hù)學(xué)校和本單位的權(quán)益，愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，杜絕損公肥私、假公濟(jì)私、不勞而獲等不良行為；

3、工作態(tài)度：是否能出滿勤、干滿點(diǎn)，能否服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）履職情況

1、完成工作任務(wù)的數(shù)量、效率和質(zhì)量，達(dá)到本單位崗位基本要求的情況，工作中取得的各種成果以及工作能否做到有條不紊、不出差錯(cuò)等情況；

2、在工作中解決技術(shù)問題的能力，達(dá)到本崗位所要求的技術(shù)水平的情況；

3、安全生產(chǎn)的情況，保證人身安全，保證設(shè)備完好，杜絕安全責(zé)任事故等情況。

（三）業(yè)務(wù)水平

1、是否認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研本崗位技術(shù)業(yè)務(wù)理論，達(dá)到本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求；

2、實(shí)際操作能力，是否達(dá)到本崗位應(yīng)該掌握的操作技能；

3、業(yè)務(wù)進(jìn)修、技術(shù)操作本領(lǐng)提高方面取得的實(shí)際效果。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由校區(qū)計(jì)劃外用工考核領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，考核辦公室設(shè)在人力資源部。各用工單位分別成立考核工作組，負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃外用工的考核工作。

五、考核程序及時(shí)間安排

（一）各考核工作組布置本單位考核工作。

（二）被考核人撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，同時(shí)填寫《計(jì)劃外用工年度考核登記表》（電子版見附件1，計(jì)算機(jī)錄入或用黑色簽字筆填寫，反正面打?。?。

（四）各考核工作組在聽取本單位教職工意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核檔次意見。

（五）請(qǐng)各用工單位于2018年1月3日前將本單位《計(jì)劃外用工年度考核登記表》一式一份報(bào)送至人力資源部。

                                     人力資源部

                               二〇一七年十二月二十七日