7月3日至4日，習(xí)近平出席全國組織工作會議并發(fā)表重要講話。從7月5日開始，《人民日報》連續(xù)推出5篇評論員文章，論貫徹落實全國組織工作會議精神。

分別從以下五個方面，談如何貫徹落實。

堅持新時代黨的組織路線；加強黨的組織體系建設(shè)；著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部；大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；著力集聚愛國奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

【堅持新時代黨的組織路線】

新時代黨的組織路線具有里程碑意義

新時代黨的組織路線是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，具有里程碑意義，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨一路走來，始終堅持組織路線服務(wù)政治路線。如何堅持新時代黨的組織路線，文章強調(diào)了兩方面：

堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

可以總結(jié)為四要：要旗幟鮮明講政治，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；要堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作的全過程各方面；要全面推動組織工作各項任務(wù)落實落地。

各級黨組織和組織部門要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任

黨委（黨組）：要加強對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。

組織部門：要持續(xù)建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。

【加強黨的組織體系建設(shè)】

堅強的組織體系是我黨的強大優(yōu)勢

黨的力量來自組織。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴(yán)密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優(yōu)勢。

黨的地方組織：根本任務(wù)是保證黨中央決策部署貫徹落實。

黨組：發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。

黨的基層組織：是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

每個黨員：特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

建強黨的組織體系，要抓好以下3個方面：

堅持樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋；要堅持抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)等各領(lǐng)域黨建工作；要加強社會組織黨的建設(shè)，特別提到了海外、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力凝聚力；要加強支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；要提升黨員隊伍質(zhì)量，嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)。

抓重大任務(wù)落實。要強化政治引領(lǐng)，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系；要把服務(wù)群眾、造福群眾作為基層治理的出發(fā)點和落腳點；要配合深入開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決一些基層政權(quán)被干擾侵蝕的問題；要扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。

關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實。要著力解決有的領(lǐng)域黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到基層還存在“中梗阻”的問題；要推進改革創(chuàng)新，統(tǒng)分結(jié)合、分類指導(dǎo)，采取新思路新舉措新辦法；要嚴(yán)格基層黨建工作述職評議考核。

【著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部】

培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統(tǒng)謀劃，又要把握工作重點。

建立五個體系：源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系；以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系；崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系；

培養(yǎng)重點

教育培養(yǎng)突出政治素質(zhì)，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養(yǎng)、紀(jì)律建設(shè)，注重政治訓(xùn)練、政治歷練。

察人識人善于抓住本質(zhì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部。

選拔使用堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。

從嚴(yán)管理重在日常經(jīng)常，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。

正向激勵強化干事導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)、表彰和選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調(diào)整。

【大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部】

當(dāng)前干部隊伍情況和問題

現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?strong>70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。一些地方和單位還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。

如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，文章強調(diào)了以下幾點：

新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。決不是那些急功近利、投機取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人。培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升。

必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。

要有足夠的本領(lǐng)來接班。具體標(biāo)準(zhǔn)就是能否自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師；能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前。

要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

年輕干部培養(yǎng)要深耕細(xì)作

要突出政治訓(xùn)練，重點是學(xué)習(xí)黨的理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。

要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂。要讓有潛力的優(yōu)秀年輕干部經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉。

要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止混基層經(jīng)歷，防止干部個人搞自我設(shè)計。

對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念。

要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。實行動態(tài)更新，及時把相形見絀的調(diào)整出去；發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任。要堅持黨管干部、組織選人。

【著力集聚愛國奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才】

綜合國力的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關(guān)鍵是體制機制的競爭，如何深化人才發(fā)展體制機制改革，主要是健全完善以下機制：

完善人才培養(yǎng)機制，以國家發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎(chǔ)，形成協(xié)同育人模式。

改進人才評價機制，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，真正使廣大人才能夠始終專心致志、心無旁騖。

創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。

健全人才激勵機制，打通科技和經(jīng)濟轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的通道，完善人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵辦法，讓機構(gòu)、人才、市場、資金充分活躍起來。

實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，著眼“高精尖缺”、堅持需求導(dǎo)向，用好全球創(chuàng)新資源，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才。

強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創(chuàng)新。

對引進人才要充分信任、放手使用，幫助解決他們的后顧之憂。

加強國家重大人才工程的統(tǒng)籌和融合發(fā)展，充分用好國內(nèi)國際兩種人才資源，調(diào)動各類人才的積極性。

新時代人才工作的目標(biāo)：矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造

要大力弘揚愛國奉獻(xiàn)精神，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作，增強他們的政治認(rèn)同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。

要做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭聯(lián)系專家，加強思想溝通和感情交流，當(dāng)好“后勤部長”，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。